2012118大乐透走势图:像他們一樣做招聘,才能事半功倍!

作者:新鄉人才網 1297次2018-07-12 18:29更新

体彩大乐透走势图新浪爱彩 www.pnfvj.icu 做招聘,可不僅僅只是從HR的角度出發做招聘。


你要學會從其他職場人的角度去看待問題,然后找到可以學習的點,說不定會有意外之喜呢?


且隨小編來看一下吧!


招聘跟銷售,看起來風牛馬不相及,但是本質上是有很多相通的地方的。


銷售是把產品推銷出去,而做招聘則是把公司推銷出去。


把公司當做一個產品,推銷給候選人,那就成功了。


 如何把公司當成一個產品,推銷出去呢? 


(1) 用反向思維,把自己當做候選人找工作一樣去苛求自己做招聘,要從候選人的思維去思考什么才是候選人重視的;


(2) 想辦法找到,什么樣的候選人才會想來我們公司,明確受眾方向和心態;


(3) 找到公司最優秀的點(如果找不到,那就思考一下自己留下來的原因)。


譬如說:


一家傳媒公司(地理位置不在CBD),需要招聘產品運營,最近上線新APP。


不過價格不高,福利一般,頂多就是每個月部門聚餐一次,小公司人情味足。


這樣看起來,似乎在眾多CBD高薪高福利公司中,毫無亮點。


如果你真的就簡簡單單普普通通地寫招聘信息,那你就一定會在招聘大潮中被沖垮。


如果你處于候選人的思維去寫,可以突出這幾點:


(1)CBD看著雖好,可是你天天擠地鐵擠公交人山人海,還沒到公司,新買的衣服就被擠得皺皺的,這樣上班你開心嗎?


(2)公司新上線APP,你能參與進去的東西會更多,還能伴隨著APP一步步走向輝煌,即使以后離開了,也可以說參與夠一個APP的改進和發展啊。


(3)公司俊男美女多,每個月的公司聚餐還能順便解決你的人生大事。到時候結婚生娃,在公司一次性解決....

小編可沒有說技術做招聘啊,小編想要在這里強調的是,每一個技術都擁有的特質:


 拼命找產品BUG,找到BUG絕對抓住不放,想盡一切辦法去解決它。 


做招聘也是如此,面對候選人,當然也要擁有這樣的特質。


譬如說:


候選人說不來面試了,可是明明在電話里面聊得感覺要相互愛到天荒地老了。


這個時候HR就要發揮技術人的特質了,打電話發短信發郵件,各種窮追不舍去問原因,然后解決它。


小編在這里給大家舉兩個答案例子哈:


(1) “入職了其他公司”


那就可以詢問為什么入職了其他公司,其他公司跟自己公司相對比,哪里更吸引TA。


如果候選人表示在答應面試之后收到的offer,還可以說:“您既然之前也答應過來我們公司面試,不妨在入職之前再給彼此一個互相了解的機會,入職是大事,多一個選擇不是更好嗎?”


(2)“你們公司不夠好”


那就可以詢問候選人,我們公司具體哪個地方是可以改進的,即使候選人的回答是薪資、福利、工作時間都要虛心接受,然后認真反思是否真的存在這樣的問題。

運營是什么崗位?簡單來說,就是維護平臺正常運行的文案+策劃+推廣。OK,這么說你大概明白一點了吧?


(1) 維護平臺正常運行


這一點,我們可以學習運營什么?維護!維護你的人才庫!


把你的人才庫弄活起來,不要不做日常維護,不要等人才都沉下去關系都疏遠了,等你想要用到它的時候,就會發現你苦心建立起來的人才庫“廢”了。


時不時撩一下你人才庫的寶寶們,時不時約個飯聊聊人生和未來,


(也許還能解決人生大事...啊哈哈哈小編扯遠了)。


還有一個!朋友圈點贊這個良好的習慣,一定要有!每天抽時間,點進朋友圈,從頭點贊到尾。


(現在相互點贊才是維系塑料友誼的最基本操作?。?/span>


(2) 文案+策劃+推廣


這三點,小編不用說,我猜你們都知道要用在哪兒了。


招聘文案:不知道怎么寫的,請看小編歷史推文;


廣告圖策劃:設計可以讓設計部來做,可是內容總得自己想清楚吧,自個兒墊高枕頭想清楚吧;


推廣:你不把你的招聘信息推廣出去,別人怎么知道你在招聘?

財務是公司中算錢最精明的崗位,作為HR在做招聘中,也要有這個特質。


你在面對候選人的時候,對于薪資問題一定要有自己的一個思考。


這個候選人是否值這個價錢、這個崗位的價錢設置是否合理、出這個價錢給候選人是否考慮到公司用人成本問題等等,這些問題都要清清楚楚。


這就涉及到如何做好薪酬調查的問題了:


(1) 公共網站會有一些相應的薪酬數據;


(2) 通過詢問同行得到薪酬數據;


(3) 通過面試,候選人反饋意見得到薪酬數據;


(4) 通過注冊平臺,看其他公司招聘信息得到薪酬數據等等。


每個崗位,都有自己優勢所在,看準他們的特質,并運用到招聘上去,相信一定會有驚喜收獲??旎厝ナ砸皇園?!





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